¿Transformación laboral?
Comienza un proceso de cambios no sólo por la transición sexenal sino por los pendientes que quedan en materia laboral a través de la reforma.
El presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador, ha dado señales de que las decisiones e ideas que trae en mente las llevará a la realidad, prueba de ello es el muy probable cambio de lugar del nuevo aeropuerto internacional de la Ciudad de México.
La próxima secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde Luján, quien tomará su cargo el primero de diciembre de este año, ya manifestó que irá en pro del desarrollo de estrategias que permitan que 2 millones 600 mil jóvenes se integren al mundo laboral.
Pero qué esquemas de apoyo se implementarán, a fin de que no se vuelva a caer en el error del programa del primer empleo que salía costoso para el sector empresarial y era poco atractivo para el empleador, a tal grado que simplemente se quedó en buenos deseos.
Ni qué decir de la Reforma Laboral y los reglamentos pendientes. Un equipo de abogados, empresarios y senadores trabaja a marchas forzadas en pro de dejar un proyecto viable en menos de un mes. ¿Y por qué la premura? Esto se debe a que en el acuerdo comercial, pactado en principio entre Estados Unidos, México y Canadá, hay un compromiso de tener en enero de 2019 una Reforma Laboral con visión internacional.
Lo que el gremio esperaría es que esta reforma dé margen para su aplicación, y que la creación de nuevas figuras y la eliminación de las Juntas de Conciliación, así como mejores estrategias para prácticas como el outsourcing, sindicatos y régimen laboral tengan por lo menos cuatro años para su ejecución.
En fin, en este número de Evidencias se buscó dar una visión de lo que pasa en el mundo laboral aún sin reforma, pero falta la opinión de los jóvenes ante las expectativas laborales, empresariales y económicas.
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