Volatilidad en Derecho laboral
Se esperaba concluir el sexenio del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, con nuevos bríos en materia de reforma laboral.
No obstante, sorprende a propios y extraños la noticia que algunos líderes sindicales dieron a conocer, relacionada con los trabajos del proyecto de reforma laboral, donde externaron que no se velaba por los intereses de los trabajadores.
Esta situación frenó en el Poder Legislativo cualquier modificación y causó mucha polémica porque en el gremio empresarial y laboral se entendía que las discusiones en el Congreso iban muy adelantadas. Y se creía que se aprobarían en el primer periodo de sesiones.
De manera que simplemente pasará como un pendiente para la nueva administración del nuevo Presidente de México.
Se plantean muchas preguntas hacia adelante. Si bien es cierto que como país se cuenta con una reforma constitucional en materia laboral, que señala, entre otras cosas, la creación de tribunales en materia laboral, no dependientes del Poder Ejecutivo sino ahora del Poder Judicial, y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la realidad es que no hay nada detallado.
¿Qué pasará con la impartición de justicia laboral? Ante este freno, los cambios quedan en stand by, y en el Derecho laboral se mantienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y local.
Hoy en día, el marco legal está sujeto a ajustes, pero particularmente los cambios propuestos tenían que ver con impartición de justicia, dar mayor certeza jurídica a las inversiones y generación de empleos. Pero se quedan para después.
También quedan pendientes los cambios formales que debe cumplir la contratación colectiva, donde los trabajadores tendrían una participación más activa.
En fin, con esta noticia en el ámbito laboral, abre esta edición de Evidencias. Es una realidad que el mundo sigue y los ajustes deberá hacerlos, nuevamente, el sector empresarial.
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