Es un año complicado, precisa mente el 2023 es cuando concluyen todos los compromisos que se adquirieron con la reforma laboral y particular mente el tema de las llamadas legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo que concluyen el 1 de mayo
¿A qué se refiere esto?, que por cuatro años a través de un artículo transitorio de la Reforma y también un compromiso adquirido por el TMEC, todos los Contratos Colectivos del país, chicos, medianos y grandes, tienen que pasar un proceso ante lo que hoy se llama Centro de Conciliación y Registro laboral, en el que los trabajadores a través del voto personal, libre, secreto y directo tienen que manifestar su voluntad si desean o no que el contrato colectivo permanezca vigente
Labor inmensa que concluye el 1 de mayo bajo el apercibimiento, que a decir de los trabajadores que no están de acuerdo con el contrato se da por terminado el con trato colectivo de trabajo y se mantienen las prestaciones, pero el contrato se extingue.
Situación que mantiene muy ocupadas a todas las autoridades laborales. Existe un total de 500 mil contratos en el país, de los cuales unos 9 mil o 10 mil Contratos Colectivos se han legitimado. De ahí que se prevé que unas cifras muy importantes de contratos se van a dar por terminados.
—¿Se pueden diluir algunos sindicatos e impulsar Contratos en lo individual?
En la medida que se mantengan las prestaciones, las empresas y los trabajadores pueden desarrollar esas alternativas, que antes, para efectos prácticos, era imposible porque “abrías un pequeño negocio y más tardabas en abrirlo que en lo que te emplazaban a huelga por firma de Contrato Colectivo, era una abierta extorsión permitida por la legislación -asegura Óscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega, Martínez, Rojas
Explica que para la reforma es una de las grandes oportunidades, sólo el sindicato que obtenga un documento, que ahora se llama constancia de representatividad y que acredite por lo menos tener 30% de los trabajadores de tu empresa, podrá darle ese documento con el que puedan emplazarte a huelga por firma de Contrato Colectivo de Trabajo que acredite por lo menos tener 30% de los trabajadores de tu empresa, podrá darle ese documento con el que puedan emplazarte a huelga por firma de Contrato Colectivo de Trabajo
¿Habrá prórroga?
Es poco probable, al ser un compromiso que deriva de la negociación del TMEC, donde se estableció dicho periodo. Y una prórroga implicaría una renegociación del TMEC.
¿En materia laboral hay algunos otros puntos a atender con urgencia?
El tema de las automotrices, el tema de aviación, cemento, minería, panaderías industriales, que son las de alta exportación hacia Estados Unidos, esas empresas están siendo objeto de un monitoreo por parte del Gobierno americano, para que respeten de manera muy importante los principios de libertad y asociación y libertad de negociación colectiva.
Hay un mecanismo que se llama mecanismo de respuesta rápida, que cuando se detecta una violación en el Gobierno americano y particularmente con la Secretaría de Comercio el USTR inicia un proceso de investigación y durante este proceso de investigación, si considera que hay violaciones importantes en materia de negociación colectiva y de asociación, detona este mecanismo de respuesta rápida ante la Secretaría de Economía de México, y ante la Secretaría del Trabajo, y se realiza todo un proceso para determinar si hay o no, viene una investigación y habrá lo que se conoce como convenios de remediación para ver si se puede subsanar esta posible violación y a satisfacción del Gobierno americano, de lo contrario se pueden iniciar los paneles arbitrales –subraya.
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